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Popolazione
Il Qatar ha una popolazione di circa 2,9 milioni di persone (dati del 2023), con la maggior parte composta da lavoratori stranieri. Solo circa il 12% della popolazione è costituito da cittadini qatarioti, mentre il resto degli abitanti è costituito da lavoratori immigrati provenienti principalmente dall’Asia meridionale, dal Sud-est asiatico e dai paesi arabi.
Capitale
La capitale del Qatar è Doha, una moderna metropoli situata sul Golfo Persico. Doha è il centro economico e politico del paese ed è nota per il suo impressionante skyline, i centri commerciali di lusso e la fusione tra architettura tradizionale e moderna.
Economia
Il Qatar è uno dei paesi più ricchi al mondo, fortemente dipendente dalle sue enormi riserve di petrolio e gas naturale. Le esportazioni di gas naturale liquefatto (GNL) costituiscono la maggior parte delle entrate statali. Negli ultimi anni, il Qatar ha fatto sforzi per diversificare la sua economia, investendo nei settori del turismo, della finanza e delle infrastrutture. Il paese ha un elevato reddito pro capite ed è un attore importante nei mercati energetici globali.
Cultura
La cultura del Qatar è profondamente radicata nella tradizione islamica e nella cultura beduina araba. L’ospitalità svolge un ruolo importante, e le pratiche religiose influenzano molti aspetti della vita quotidiana. Le festività come l’Eid al-Fitr e l’Eid al-Adha sono celebrazioni religiose di grande rilevanza. L’arte, la poesia e la falconeria sono anch’esse parte integrante della tradizione qatariota. Allo stesso tempo, il Qatar ha costruito moderne infrastrutture culturali, come il Museo di Arte Islamica e il Katara Cultural Village.
Valuta
La valuta ufficiale del Qatar è il Riyal del Qatar (QAR), agganciato al dollaro statunitense (1 USD = 3,64 QAR).
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Il Qatar offre ai suoi cittadini assistenza sanitaria pubblica gratuita, considerata tra le migliori della regione. I lavoratori stranieri devono generalmente ricevere un’assicurazione sanitaria privata dal datore di lavoro. Un sistema sanitario universale per tutti i residenti, compresi i lavoratori stranieri, è attualmente in fase di sviluppo. Il sistema di sicurezza sociale fornisce pensioni e prestazioni sociali ai cittadini qatarioti, ma non esiste un sistema pensionistico comparabile per i lavoratori stranieri.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Qatar devono coprire diversi costi per i propri dipendenti, tra cui stipendi, assicurazioni sanitarie e alloggi. Per i cittadini qatarioti, sono previsti contributi pensionistici obbligatori. Non esistono obblighi pensionistici per i lavoratori stranieri, ma i datori di lavoro sono tenuti a fornire un’assicurazione sanitaria e spesso alloggio e trasporto.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Qatar sono elevati rispetto agli standard internazionali, soprattutto nei settori dell’energia e per i lavoratori altamente qualificati. Non esiste un salario minimo legale, ma il salario minimo mensile per i lavoratori stranieri è di 1.000 QAR dal 2021, a cui si aggiungono indennità per alloggio e vitto. I bonus sono comuni, soprattutto a fine anno o durante le festività religiose come l’Eid al-Fitr.
Buste paga
I datori di lavoro in Qatar devono fornire mensilmente una busta paga ai dipendenti, che deve dettagliare lo stipendio base, le indennità, i bonus e le detrazioni come i contributi per l’assicurazione sanitaria. Le buste paga devono includere anche gli straordinari e altre compensazioni in modo trasparente.
Giorni festivi
Il Qatar ha diversi giorni festivi legali, prevalentemente di natura religiosa:
- Eid al-Fitr (fine del Ramadan)
- Eid al-Adha (festa del sacrificio)
- Festa nazionale (18 dicembre) Le festività religiose seguono il calendario lunare islamico e variano ogni anno.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Qatar è di 48 ore settimanali, distribuite su sei giorni con un turno giornaliero di 8 ore. Durante il mese del Ramadan, l’orario di lavoro per i lavoratori musulmani è ridotto a 6 ore al giorno. Gli straordinari devono essere retribuiti secondo le normative legali.
Ferie
I lavoratori in Qatar hanno diritto ad almeno 3 settimane di ferie retribuite all’anno, dopo un anno di servizio. In alcune industrie o con maggiore anzianità di servizio, il diritto alle ferie può aumentare a 4 settimane. Inoltre, i lavoratori hanno diritto a giorni di riposo retribuiti durante le festività legali.
Inabilità al lavoro
In caso di malattia, i lavoratori hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, a condizione che presentino un certificato medico. Durante il primo anno di impiego, i lavoratori hanno diritto a 2 settimane di congedo per malattia retribuito, con la possibilità di estensione del congedo con retribuzione parziale o senza retribuzione, a seconda della durata della malattia e delle politiche aziendali.
Licenziamento/Indennità
I lavoratori e i datori di lavoro in Qatar devono rispettare un preavviso minimo di un mese per la risoluzione del contratto di lavoro. I lavoratori impiegati da più di un anno hanno diritto a una liquidazione, che generalmente corrisponde a 3 settimane di stipendio per ogni anno di servizio. Le liquidazioni sono calcolate in base all’ultimo stipendio mensile e possono essere più elevate se specificato nel contratto di lavoro.