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Popolazione
Il Nepal ha circa 30 milioni di abitanti (dati del 2023). La popolazione è etnicamente e culturalmente molto diversificata, con vari gruppi etnici come i Brahman, Chetri, Newar, Tharu e Tamang. Il Nepal è prevalentemente rurale, con circa il 20% della popolazione che vive in aree urbane.
Capitale
La capitale del Nepal è Kathmandu, il centro culturale, economico e politico del paese. Kathmandu è famosa per i suoi templi storici, il Durbar Square e la ricca storia culturale.
Forza economica
L’economia del Nepal si basa principalmente sull’agricoltura, che impiega circa due terzi della popolazione. Tra i principali beni esportati ci sono riso, cereali, ortaggi e tè. Il turismo, in particolare il trekking e l’alpinismo, gioca un ruolo importante, grazie al Monte Everest e alla catena montuosa dell’Himalaya. Il Nepal è uno dei paesi più poveri dell’Asia ed è fortemente dipendente dagli aiuti internazionali e dalle rimesse dei nepalesi che lavorano all’estero.
Cultura
La cultura del Nepal è profondamente radicata nelle tradizioni dell’Induismo e del Buddhismo. Numerose feste e celebrazioni religiose scandiscono la vita culturale, tra cui il festival di Dashain, che dura diversi giorni, e il Tihar, la festa delle luci. La società nepalese è profondamente religiosa e orientata verso la famiglia, con una stretta connessione tra le persone e le loro comunità. Danze tradizionali, musica e artigianato giocano un ruolo importante nella vita culturale.
Moneta
La valuta ufficiale del Nepal è la Rupia nepalese (NPR). Il tasso di cambio è legato da molti anni a quello della Rupia indiana.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Negli ultimi anni, il Nepal ha introdotto il National Health Insurance Scheme per fornire a tutti i cittadini l’accesso ai servizi medici. Tuttavia, il sistema è ancora in fase di sviluppo e molti si affidano a servizi sanitari privati o gestiti da organizzazioni no profit. Il sistema di sicurezza sociale copre pensioni, invalidità e prestazioni di malattia, ma è principalmente sostenuto dai datori di lavoro nel settore formale. I datori di lavoro versano contributi al sistema di sicurezza sociale, introdotto nel 2018.
Costi per il datore di lavoro
I costi per i datori di lavoro in Nepal includono i contributi alla sicurezza sociale, che ammontano a circa il 20% dello stipendio lordo del lavoratore. Questi contributi coprono assicurazione sanitaria, pensioni e assicurazioni contro infortuni e invalidità. Inoltre, i datori di lavoro spesso contribuiscono all’alloggio e al vitto, specialmente nei settori dell’ospitalità e del turismo.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Nepal variano notevolmente a seconda del settore e della regione. Il salario minimo legale è di circa 15.000 NPR (circa 100 EUR, dati del 2023) al mese. È consuetudine che i lavoratori ricevano un bonus a fine anno o durante le principali festività come Dashain e Tihar, spesso pari a uno stipendio mensile.
Buste paga
I datori di lavoro in Nepal sono obbligati per legge a fornire ai propri dipendenti una busta paga mensile che dettagli lo stipendio base, le indennità e le detrazioni per tasse e contributi previdenziali. Questo garantisce trasparenza e il rispetto delle normative legali.
Giorni festivi
Il Nepal ha numerosi giorni festivi, sia di natura religiosa che nazionale. Tra i più importanti ci sono:
- Capodanno (Bikram-Sambat, 13 o 14 aprile)
- Dashain (la più grande festa induista, solitamente in ottobre)
- Tihar (festa delle luci, solitamente in novembre)
- Festa dell’Indipendenza (28 maggio) In totale, ci sono circa 15 giorni festivi legali all’anno, che possono variare a seconda della regione e della religione.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Nepal è di 48 ore settimanali, distribuite su 6 giorni, con una giornata lavorativa di 8 ore. In alcuni settori, come il servizio pubblico e le aziende internazionali, l’orario di lavoro è di 40 ore settimanali. Gli straordinari devono essere regolati per legge e compensati con un aumento della paga.
Ferie
I lavoratori in Nepal hanno diritto a 18 giorni di ferie retribuite all’anno, oltre ai giorni festivi. Possono inoltre richiedere permessi speciali per eventi come matrimoni o lutti familiari.
Inabilità al lavoro
In caso di malattia, i lavoratori in Nepal hanno diritto a 15 giorni di malattia retribuiti all’anno. Durante il periodo di malattia, lo stipendio continua a essere pagato e parte delle spese mediche è coperta dal sistema di sicurezza sociale. È necessario un certificato medico per usufruire del congedo per malattia.
Licenziamento/Indennità
La legge sul lavoro in Nepal prevede un preavviso di 30 giorni per la cessazione del rapporto di lavoro. I lavoratori che sono stati impiegati per almeno cinque anni hanno diritto a un’indennità, che solitamente è pari a mezzo stipendio mensile per ogni anno di servizio. Le indennità possono essere più elevate in base all’anzianità e al contratto.
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