Deutsch
English
Abitanti
La Tunisia ha una popolazione di circa 12 milioni di abitanti (dati 2023). La maggior parte della popolazione vive nelle città, con una forte concentrazione nella capitale e nelle aree costiere.
Capitale
La capitale della Tunisia è Tunisi, situata nella parte settentrionale del paese, vicino alla costa mediterranea. Tunisi è il centro politico, economico e culturale del paese.
Economia
L’economia della Tunisia è considerata una delle più diversificate del Nord Africa. I settori principali includono agricoltura, estrazione di risorse naturali (soprattutto fosfati), turismo e manifatturiero. Il paese ha una forte industria tessile e automobilistica. Nonostante la crescita, la Tunisia affronta sfide legate alla disoccupazione giovanile e alla dipendenza dagli investimenti esteri.
Cultura
La Tunisia ha una ricca eredità culturale, influenzata da diverse civiltà, tra cui quella cartaginese, romana, araba e ottomana. L’islam è la religione predominante, ma il paese è conosciuto per la sua laicità e tolleranza religiosa. La lingua ufficiale è l’arabo, ma il francese è ampiamente utilizzato, soprattutto negli affari e nel sistema educativo.
Moneta
La valuta ufficiale della Tunisia è il dinaro tunisino (TND).
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
La Tunisia dispone di un sistema di sicurezza sociale che offre copertura sanitaria, indennità di malattia, pensioni e prestazioni per invalidità. L’assicurazione sanitaria pubblica è disponibile per i lavoratori formali, finanziata dai contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti. Tuttavia, l’accesso ai servizi può variare tra aree urbane e rurali.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Tunisia devono contribuire con circa 16-20% del salario lordo al sistema di sicurezza sociale, che copre pensioni, assicurazione sanitaria e altri benefici. Le aliquote variano a seconda del tipo di lavoro e del settore.
Salario e bonus
Il salario minimo in Tunisia varia in base al settore e al tipo di lavoro. Attualmente, il salario minimo per i lavoratori non qualificati è di circa 430 dinari tunisini al mese (circa 130 euro). I bonus non sono obbligatori, ma molte aziende offrono bonus legati alla performance o alle festività.
Buste paga
Le buste paga in Tunisia devono includere il salario lordo, le detrazioni per contributi sociali, tasse e altre deduzioni. I datori di lavoro devono fornire una busta paga dettagliata ai dipendenti ogni mese.
Festività legali
La Tunisia celebra diverse festività nazionali e religiose. Tra le principali ci sono il 14 gennaio (Giorno della Rivoluzione) e il 20 marzo (Giorno dell’Indipendenza). Anche le festività islamiche come Eid al-Fitr e Eid al-Adha sono ampiamente osservate, con date che variano in base al calendario lunare islamico.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Tunisia è di 40 ore settimanali, distribuite su cinque o sei giorni. Durante il mese sacro del Ramadan, l’orario di lavoro per i musulmani può essere ridotto a 35 ore settimanali.
Vacanze
I lavoratori in Tunisia hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio. I lavoratori possono accumulare ferie non godute, ma le condizioni variano a seconda del contratto di lavoro.
Inabilità lavorativa
In caso di malattia, i lavoratori tunisini hanno diritto a congedi retribuiti. La sicurezza sociale copre una parte del salario durante il periodo di inabilità lavorativa. In caso di malattia a lungo termine, il dipendente può avere accesso a benefici più estesi forniti dal sistema di sicurezza sociale.
Licenziamento e indennità di fine rapporto
La legge tunisina prevede che il licenziamento debba essere giustificato e seguire procedure specifiche. In caso di licenziamento ingiustificato, i dipendenti possono avere diritto a un’indennità di licenziamento, calcolata in base alla durata del servizio e al tipo di contratto. I contratti collettivi e individuali possono prevedere ulteriori protezioni o compensazioni in caso di licenziamento.