Popolazione
Hong Kong ha una popolazione di circa 7,5 milioni di persone (dati del 2023). La città è una delle metropoli più densamente popolate al mondo, e la maggior parte degli abitanti vive in spazi ristretti. La popolazione è composta principalmente da cinesi etnici (circa il 92%), con una significativa presenza di stranieri che lavorano o vivono nella regione.
Capitale
Hong Kong non ha una capitale, essendo una regione amministrativa speciale (SAR) della Repubblica Popolare Cinese. Storicamente, Victoria City, situata sull’isola di Hong Kong, era considerata la capitale, ma oggi l’intera Hong Kong è vista come una città unitaria.
Economia
Hong Kong è uno dei principali centri finanziari del mondo, con un’economia di libero mercato e un grande settore del commercio internazionale. L’economia è caratterizzata da attività bancarie, servizi finanziari, commercio, turismo e uno dei più grandi porti per container al mondo. Hong Kong è rinomata per la sua bassa imposizione fiscale e per il ruolo di hub per le aziende internazionali che operano in Asia. Nonostante le fluttuazioni economiche globali, Hong Kong rimane una delle città più prospere al mondo, con un elevato PIL pro capite.
Cultura
La cultura di Hong Kong è una combinazione di tradizioni cinesi e influenze occidentali, risalenti all’epoca coloniale britannica. Eventi culturali, feste religiose e la lingua cantonese caratterizzano la vita quotidiana. Feste tradizionali come il Capodanno cinese, il Festival di metà autunno e il Festival delle barche drago sono profondamente radicate. Allo stesso tempo, feste occidentali come Natale e Capodanno hanno acquisito importanza grazie alla presenza storica britannica.
Valuta
La valuta ufficiale di Hong Kong è il Dollaro di Hong Kong (HKD), legato al Dollaro statunitense fin dagli anni ’80.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Hong Kong dispone di un sistema sanitario pubblico sovvenzionato dal governo, che fornisce servizi sanitari a basso costo o gratuiti per i residenti. Le assicurazioni sanitarie private sono comuni, specialmente tra i cittadini più abbienti e gli espatriati. Non esiste un sistema di sicurezza sociale completo come nei paesi occidentali, ma esiste un sistema pensionistico gestito dal Fondo previdenziale obbligatorio (MPF), finanziato con i contributi di datori di lavoro e lavoratori.
Costi per il datore di lavoro
I principali costi per i datori di lavoro a Hong Kong includono stipendi, bonus, contributi al Fondo previdenziale obbligatorio (MPF) e assicurazioni sanitarie per i dipendenti. I datori di lavoro devono versare il 5% dello stipendio mensile dei dipendenti al MPF, fino a un limite massimo stabilito dalla legge. Ulteriori costi possono derivare da ferie retribuite, malattie e altre prestazioni sociali obbligatorie.
Stipendi e bonus
Hong Kong ha un sistema salariale competitivo, soprattutto nei settori della finanza, della tecnologia e della gestione. I bonus sono comuni in molti settori e vengono spesso corrisposti alla fine dell’anno o durante le festività cinesi. Il salario minimo è di circa 40 HKD all’ora (dati del 2023), ma la maggior parte dei lavoratori qualificati guadagna molto di più.
Buste paga
I datori di lavoro sono legalmente tenuti a fornire ai dipendenti una busta paga mensile dettagliata, che indichi chiaramente lo stipendio base, eventuali bonus, contributi previdenziali e altre detrazioni. La busta paga deve essere ben strutturata per soddisfare i requisiti fiscali e legali.
Giorni festivi
Hong Kong celebra numerosi giorni festivi, tra cui:
- Capodanno cinese (febbraio, 3 giorni)
- Festa di Ching Ming (5 aprile)
- Festa del lavoro (1 maggio)
- Festival delle barche drago (maggio/giugno)
- Festa nazionale (1 ottobre)
- Festa di metà autunno (ottobre)
- Natale (25 dicembre) In totale, ci sono circa 17 giorni festivi legali all’anno, molti dei quali derivano dalla tradizione cinese.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro a Hong Kong varia a seconda del settore. In generale, molti dipendenti lavorano tra le 40 e le 48 ore settimanali, con straordinari comuni in settori come la finanza. La settimana lavorativa di 5 giorni è la norma per la maggior parte delle professioni, sebbene settori come il commercio al dettaglio e la ristorazione includano anche il sabato tra i giorni lavorativi.
Ferie
I lavoratori di Hong Kong hanno diritto ad almeno 7 giorni di ferie annuali retribuite, che possono aumentare fino a 14 giorni con l’anzianità di servizio. Inoltre, i lavoratori godono di giorni di riposo aggiuntivi durante le festività legali. Molte aziende offrono ulteriori giorni di ferie come parte dei benefit aziendali.
Inabilità al lavoro
In caso di inabilità al lavoro, i dipendenti hanno diritto a giorni di malattia. I lavoratori guadagnano 2 giorni di malattia per ogni mese di lavoro durante i primi 12 mesi di impiego e 4 giorni al mese successivamente. È possibile accumulare fino a 120 giorni di malattia. Durante il congedo per malattia, i dipendenti ricevono generalmente un’indennità pari all’80% del loro stipendio normale.
Licenziamento/Indennità
Sia i datori di lavoro che i dipendenti a Hong Kong devono rispettare un preavviso di solito di un mese in caso di licenziamento. In caso di licenziamento ingiustificato, un dipendente che abbia lavorato per più di due anni nella stessa azienda ha diritto a un’indennità, calcolata sulla base della durata dell’impiego. L’indennità di solito ammonta a due terzi dell’ultimo stipendio mensile per ogni anno di servizio.