Deutsch
English
Popolazione
Il Kazakistan ha una popolazione di circa 19,8 milioni di persone (dati del 2023). Il paese è etnicamente diversificato, con i kazaki che costituiscono il gruppo etnico principale, seguiti da russi, uzbeki, ucraini e altre minoranze. La densità di popolazione è molto bassa a causa delle grandi dimensioni del paese, e molte persone vivono nelle città, mentre le aree rurali sono scarsamente popolate.
Capitale
La capitale del Kazakistan è Astana (precedentemente Nur-Sultan). Astana è stata dichiarata capitale nel 1997 ed è nota per la sua moderna architettura e il suo ruolo di centro politico ed economico del paese. Almaty, l’ex capitale, rimane però il centro culturale ed economico del Kazakistan.
Economia
Il Kazakistan è la più grande economia dell’Asia centrale, fortemente dipendente dalle risorse naturali come petrolio, gas naturale, carbone e uranio. Il paese è uno dei maggiori esportatori mondiali di petrolio e gas e possiede importanti riserve di risorse minerarie. Negli ultimi anni, il Kazakistan ha intrapreso misure per diversificare la propria economia, investendo in agricoltura, trasporti e digitalizzazione. Il PIL pro capite è relativamente elevato rispetto ad altri paesi della regione.
Cultura
La cultura kazaka è una combinazione di tradizioni nomadi e influenze moderne. La cultura kazaka si basa sulla storia del popolo nomade, con tradizioni come l’Adyrna (musica), il Kokpar (sport a cavallo) e un forte senso di ospitalità. L’Islam sunnita gioca un ruolo importante nella vita quotidiana di molti kazaki. Festività nazionali come la Giornata della Repubblica e il Nauryz, il capodanno secondo il calendario persiano, hanno grande importanza culturale. Anche il passato sovietico ha lasciato un’impronta nella cultura kazaka.
Valuta
La valuta ufficiale del Kazakistan è il Tenge kazako (KZT). Il tasso di cambio fluttua, e negli ultimi anni la valuta è stata svalutata per favorire le esportazioni.
Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Il Kazakistan dispone di un sistema sanitario pubblico che fornisce servizi medici di base a tutti i cittadini. Esistono anche assicurazioni sanitarie private che offrono prestazioni più complete. Il sistema di previdenza sociale comprende pensioni, indennità di disoccupazione e malattia. I lavoratori e i datori di lavoro versano contributi al sistema di sicurezza sociale statale, con i datori di lavoro che pagano circa il 9,5% del salario per la previdenza sociale.
Costi per il datore di lavoro
I datori di lavoro in Kazakistan sono responsabili del pagamento dei contributi previdenziali, delle assicurazioni sanitarie e delle tasse sui salari. I contributi previdenziali ammontano complessivamente al 9,5% del salario lordo dei lavoratori, a cui si aggiungono i contributi ai fondi pensione. A seconda del settore e del datore di lavoro, possono essere offerti benefit aggiuntivi come indennità di trasporto o di alloggio.
Stipendi e bonus
Gli stipendi in Kazakistan variano notevolmente a seconda della regione e del settore. In media, lo stipendio mensile è di circa 220.000 KZT (circa 470 EUR). In settori come quello energetico o finanziario, gli stipendi sono notevolmente più alti. I bonus sono comuni in Kazakistan e vengono spesso pagati alla fine dell’anno o al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Buste paga
I datori di lavoro sono tenuti a fornire una busta paga mensile dettagliata, che includa il salario base, i bonus, le detrazioni per tasse e contributi previdenziali. Le buste paga devono essere trasparenti e conformi alle normative legali.
Giorni festivi
Il Kazakistan celebra diversi giorni festivi ufficiali, sia religiosi che nazionali. Tra i principali vi sono:
- Capodanno (1 e 2 gennaio)
- Giornata internazionale della donna (8 marzo)
- Nauryz Meyrami (dal 21 al 23 marzo)
- Giornata della Repubblica (25 ottobre)
- Festa dell’indipendenza (16 e 17 dicembre) Inoltre, ci sono altre festività legate all’Islam.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro standard in Kazakistan è di 40 ore settimanali, distribuite su cinque giorni lavorativi. La giornata lavorativa è solitamente di 8 ore, con gli straordinari regolamentati dalla legge e compensati con pagamenti extra o con giorni di riposo aggiuntivi.
Ferie
I lavoratori in Kazakistan hanno diritto ad almeno 24 giorni di ferie annuali retribuite, oltre ai giorni festivi ufficiali. Alcuni contratti di lavoro prevedono ferie aggiuntive per occasioni speciali o per anzianità di servizio.
Inabilità al lavoro
In caso di inabilità al lavoro dovuta a malattia o infortunio, i lavoratori in Kazakistan hanno diritto all’indennità di malattia. I primi giorni di congedo per malattia sono generalmente pagati interamente dal datore di lavoro, mentre per assenze prolungate l’indennità viene pagata dal sistema previdenziale statale. È richiesto un certificato medico per richiedere il congedo per malattia.
Licenziamento/Indennità
Il diritto del lavoro in Kazakistan prevede che sia i lavoratori che i datori di lavoro rispettino un preavviso di solito di un mese per le dimissioni o i licenziamenti. In caso di licenziamento ingiustificato, i lavoratori hanno diritto a un’indennità, che varia in base alla durata del servizio e ai termini del contratto di lavoro. In genere, l’indennità corrisponde a uno o due stipendi mensili, a seconda della durata del servizio.