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Antigua e Barbuda è un paese dei Caraibi. Ecco le informazioni richieste:
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Popolazione
Antigua e Barbuda ha circa 100.000 abitanti. La maggior parte della popolazione vive ad Antigua, mentre Barbuda ospita solo poche centinaia di persone. La popolazione è prevalentemente di origine africana.
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Capitale
La capitale di Antigua e Barbuda è St. John’s, situata sull’isola di Antigua. È il centro politico ed economico del paese.
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Forza economica
L’economia del paese si basa principalmente sul turismo, in particolare quello di lusso. Altri settori significativi includono i servizi finanziari (principalmente banche offshore) e l’agricoltura, sebbene quest’ultima abbia un ruolo minore. La produzione di canna da zucchero, un tempo un importante motore economico, è ora quasi inesistente. Antigua e Barbuda è una delle nazioni caraibiche più ricche, ma il paese rimane dipendente da fonti di reddito esterne come il turismo e gli investimenti stranieri.
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Cultura
La cultura del paese riflette un mix di influenze africane occidentali, britanniche e caraibiche. Il carnevale, che si tiene ogni anno a luglio, è un importante evento culturale, celebrato con parate, musica (Soca, Calypso) e danza. Il cricket è molto popolare ad Antigua, e il paese ha prodotto diversi famosi giocatori di cricket, tra cui Sir Vivian Richards.
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Moneta
La moneta ufficiale è il Dollaro dei Caraibi Orientali (XCD), utilizzato in tutta la regione dei Caraibi Orientali. Il tasso di cambio è fisso con il dollaro statunitense (1 USD = 2,70 XCD).
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Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale
Antigua e Barbuda ha un sistema di sicurezza sociale chiamato Social Security Scheme, che fornisce una copertura di base sotto forma di pensioni, invalidità e assicurazione sanitaria. Tutti i dipendenti e i lavoratori autonomi sono tenuti a contribuire. L’assistenza sanitaria è ben sviluppata nelle aree urbane, in particolare ad Antigua, dove si trova il principale ospedale, il Mount St. John’s Medical Centre. A Barbuda, l’assistenza sanitaria è più limitata e, per i casi gravi, le persone spesso si affidano ai servizi di Antigua.
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Costi per i datori di lavoro
I datori di lavoro sono tenuti a contribuire alla sicurezza sociale per i loro dipendenti, di solito intorno all’8% del reddito lordo del dipendente. Questi contributi coprono i benefici forniti dal Social Security Scheme.
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Salari e Bonus
Lo stipendio medio ad Antigua e Barbuda varia notevolmente a seconda del settore. Nei settori del turismo e del settore pubblico, gli stipendi sono relativamente moderati. I bonus sono occasionalmente pagati, soprattutto nel settore del turismo, dove sono spesso legati alla performance e al successo dell’attività.
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Stipendi
Gli stipendi ad Antigua e Barbuda includono tipicamente il salario base, le detrazioni per la sicurezza sociale e le tasse applicabili. Possono applicarsi ulteriori detrazioni a seconda delle politiche aziendali o del contratto del dipendente.
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Giorni Festivi
Antigua e Barbuda ha diverse festività nazionali, tra cui:
• Capodanno (1° gennaio)
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• Festa dei Lavoratori (1° maggio)
• Giorno dell’Indipendenza (1° novembre)
• Natale (25 dicembre)
• Boxing Day (26 dicembre)
• Carnevale dei Caraibi (ultima settimana di luglio – inizio agosto). -
Orario di Lavoro
La settimana lavorativa normale ad Antigua e Barbuda è di 40 ore, tipicamente da lunedì a venerdì. In alcuni settori, come il turismo, sono comuni orari di lavoro flessibili o turni nei fine settimana.
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Ferie
I dipendenti hanno di solito diritto ad almeno due settimane di ferie pagate all’anno. La durata esatta può variare a seconda dell’anzianità e dei contratti individuali.
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Congedo per Malattia
Sono previste disposizioni per la retribuzione durante la malattia. I dipendenti che contribuiscono al sistema di sicurezza sociale hanno diritto all’indennità di malattia per un certo periodo. La durata esatta e l’importo dipendono dal tipo di impiego e dai contributi del dipendente alla sicurezza sociale.
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Licenziamento/Indennità di Fine Rapporto
I periodi di preavviso ad Antigua e Barbuda variano a seconda del contratto di lavoro e della durata del servizio. In generale, i dipendenti hanno diritto a un preavviso equo o a una corrispondente indennità di fine rapporto se licenziati dal datore di lavoro. Sono previste anche protezioni contro i licenziamenti ingiusti. L’importo dell’indennità di fine rapporto dipende spesso dalla durata dell’impiego e dallo stipendio concordato.
Nel complesso, le leggi sul lavoro ad Antigua e Barbuda sono relativamente ben strutturate ma meno formali rispetto a molti paesi sviluppati. La flessibilità nei rapporti di lavoro e gli accordi interni giocano un ruolo importante.