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Panoramica di Germania
La Germania si trova nel cuore dell’Europa con una popolazione di 83,1 milioni. La lingua nazionale è il tedesco, ma una grande percentuale della popolazione parla inglese e/o un’altra lingua. La Germania ha la più grande economia in Europa e la quarta nel mondo. I tedeschi sono noti per essere lungimiranti e pianificatori e questo ha portato a un boom di start-up nella capitale della nazione, Berlino. Mentre fanno affari, i tedeschi tendono a rimanere seri e diretti. Gli affari e la vita personale sono rigorosamente tenuti separati ed è importante essere puntuali agli appuntamenti di lavoro.
Moneta Germania
- Euro
Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Germania
Se vivete in Germania, per legge dovete essere assicurati. Questo può essere sia attraverso l’assicurazione sanitaria pubblica che quella privata. Ci si qualifica per l’assicurazione sanitaria privata solo se si guadagna un determinato importo al mese.
L’assicurazione sanitaria tedesca copre tutti i costi per l’intero trattamento delle malattie, comprese le misure diagnostiche necessarie, i farmaci, i rimedi e gli aiuti, la prevenzione, le cure successive e l’indennità di malattia. Questo include le necessarie degenze ospedaliere in una stanza condivisa
Costi per il datore di lavoro Germania
Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno in Germania è un più del 19,88% al salario lordo.
Stipendio e bonus Germania
I dipendenti regolari sono pagati alla fine del mese.
I datori di lavoro possono concedere ai loro dipendenti dei bonus in aggiunta allo stipendio di base fisso per una serie di motivi, ad esempio, per aver raggiunto un obiettivo concordato, per la fedeltà all’azienda o semplicemente come mancia natalizia (tredicesima mensilità).
Ferie legali Legal in Germania
- 1 gennaio – Capodanno
- 2 giorni prima della domenica di Pasqua – Venerdì Santo
- Domenica di Pasqua
- Lunedì di Pasqua
- 1 maggio – Festa del lavoro
- 39 giorni dopo Pasqua (di solito in maggio) – Ascensione
- 50 giorni dopo Pasqua (di solito in maggio/giugno) – Lunedì di Pentecoste
- 3 ottobre – Giorno dell’Unità della Germania
- 25 dicembre – Natale
- 26 dicembre – Boxing Day
Ore lavorative in Germania
In Germania, la giornata lavorativa abituale è di 8 ore. Il massimo legale al giorno è di 10 ore o 48 ore alla settimana. L’orario di lavoro regolare è tra le 8 e le 18. Una pausa di 30 minuti deve essere fatta dopo 6 ore di lavoro consecutivo.
Vacanza in Germania
In Germania si possono ricevere tra i 20 e i 30 giorni di ferie. La quantità normale è di 24 giorni. Se si lavora una settimana di 5 giorni, 20 giorni è il minimo che si deve ricevere.
Incapacità al lavoro in Germania
Dopo che un dipendente ha lavorato per una società per almeno 4 settimane, ha diritto all’indennità di malattia. Si richiede di presentare una nota di malattia da un medico dopo il terzo giorno. Tuttavia, alcune aziende richiedono un certificato di malattia già il primo giorno.
Per le prime 6 settimane di malattia, un dipendente riceve dal datore di lavoro il 100% del suo salario. L’assicurazione sanitaria nazionale tedesca risarcisce il datore di lavoro per l’80% dell’indennità di malattia pagata, a condizione che il datore di lavoro non impieghi più di 30 persone.
Dopo le prime 6 settimane, riceverai un’indennità di malattia dalla tua assicurazione sanitaria. Questo sarà il 70% del tuo reddito lordo. Un dipendente può ricevere questo fino a 78 settimane per la stessa malattia.
Terminazione/TFR in Germania
Quando si termina un lavoro, si deve consegnare una copia cartacea della rescissione con una firma originale del datore di lavoro o di un rappresentante autorizzato. Il normale periodo di preavviso è di 4 settimane. Il periodo di preavviso aumenta di altre 4 settimane dopo 2 anni di servizio. Dopo 5 anni, il periodo di preavviso sale a 3 mesi e continua ad aumentare di un mese dopo 8, 10, 12, 15 e 20 anni di servizio. Si possono fare accordi per avere un periodo di preavviso più breve o più lungo.
L’indennità di licenziamento non è richiesta dalla legge, ma di solito viene concordata per evitare o risolvere una controversia sulla cessazione del rapporto di lavoro. Le trattative partono dal 50% di un mese di stipendio.