Popolazione

Il Bahrain ha una popolazione di circa 1,5 milioni di persone (dati del 2023). Una parte significativa della popolazione è costituita da lavoratori stranieri, provenienti principalmente dall’Asia e dal Medio Oriente.

Capitale

La capitale del Bahrain è Manama, una città vivace e moderna che rappresenta il centro economico e culturale del paese.

Economia

Il Bahrain ha una delle economie più diversificate del Golfo Persico. Storicamente, l’economia dipendeva fortemente dal petrolio, ma negli ultimi anni si è spostata verso settori come la finanza, il turismo e le costruzioni. Il Bahrain è noto come centro finanziario, in particolare per la finanza islamica. Il PIL del paese è di circa 40 miliardi di USD, e il PIL pro capite è di circa 24.000 USD.

Cultura

La cultura del Bahrain è fortemente influenzata dal mondo arabo, ma la presenza di numerosi espatriati porta influenze anche dal Sud e Sud-est asiatico, oltre che dai paesi occidentali. Feste tradizionali come il Ramadan e l’Eid vengono celebrate con grande entusiasmo, e l’arte e la musica locali, in particolare la musica araba e l’artigianato, hanno un ruolo importante.

Valuta

La valuta del Bahrain è il Dinaro del Bahrain (BHD). È una delle valute più forti al mondo. 1 BHD è suddiviso in 1000 fils.

Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale

Il Bahrain ha un sistema di sicurezza sociale ben sviluppato. Il governo fornisce assicurazione sanitaria e pensioni ai cittadini e ai lavoratori registrati. I datori di lavoro devono versare contributi per l’assicurazione sanitaria e pensionistica. Gli espatriati devono spesso essere coperti da assicurazioni private o da quella offerta dal datore di lavoro, poiché il sistema pubblico è principalmente destinato ai cittadini del Bahrain.

Costi per il datore di lavoro

I costi per il datore di lavoro in Bahrain comprendono i contributi previdenziali e l’assicurazione sanitaria per gli espatriati. I contributi previdenziali per i lavoratori locali ammontano solitamente al 12% dello stipendio lordo, mentre per i lavoratori stranieri è del 3%. Spesso i datori di lavoro offrono anche benefici aggiuntivi, come l’alloggio o il trasporto.

Stipendi e bonus

In Bahrain, i livelli salariali variano molto a seconda del settore e delle qualifiche. Gli stipendi medi sono generalmente più alti rispetto a molti altri paesi della regione, soprattutto nel settore finanziario. I bonus sono comuni e spesso vengono erogati alla fine dell’anno o alla conclusione di progetti.

Buste paga

I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti buste paga mensili che indichino il salario di base, le indennità, i bonus e eventuali detrazioni, inclusi i contributi previdenziali. Il Dinaro del Bahrain è stabile, quindi le buste paga non devono tenere conto delle fluttuazioni valutarie.

Giorni festivi

Il Bahrain ha diversi giorni festivi legali, che includono festività religiose e nazionali, come:

• Capodanno (1 gennaio)
• Giorno nazionale (16 dicembre)
• Eid al-Fitr ed Eid al-Adha (feste islamiche che variano secondo il calendario lunare)
• Ashura (commemorazione islamica) Ci sono anche altre festività che possono variare leggermente di anno in anno.

Orario di lavoro

L’orario di lavoro standard in Bahrain è di 48 ore settimanali, con un massimo di 8 ore al giorno. In alcuni settori, come quello finanziario, le ore di lavoro sono più brevi. Durante il Ramadan, l’orario di lavoro per i dipendenti musulmani è ridotto a 6 ore al giorno.

Ferie

I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie pagate all’anno. Ci sono anche giorni di ferie aggiuntivi per occasioni speciali come matrimoni o celebrazioni religiose. I lavoratori devono aver completato almeno un anno di servizio per avere diritto al pieno periodo di ferie.

Inabilità al lavoro

In caso di inabilità al lavoro dovuta a malattia, i lavoratori hanno diritto a un congedo per malattia. I primi 15 giorni di congedo per malattia sono generalmente pagati per intero, mentre per i successivi 15 giorni si riceve il 50% del salario. Di solito è necessario presentare un certificato medico per richiedere il congedo per malattia.

Licenziamento/Indennità

La legge sul lavoro in Bahrain prevede che sia i lavoratori sia i datori di lavoro rispettino un periodo di preavviso in caso di licenziamento. Questo è generalmente di 30 giorni, ma può variare in base al contratto. I lavoratori licenziati senza colpa hanno diritto a un’indennità basata sulla durata dell’impiego. L’indennità è solitamente pari a mezzo stipendio mensile per ogni anno di impiego nei primi tre anni e a un intero stipendio mensile per ogni anno successivo.

I nostri servizi:

• Servizio internazionale di payroll
• Datore di lavoro di riferimento (EOR)
• Organizzazione professionale del datore di lavoro (PEO)
• Azienda virtuale
• Azienda ombrello