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Popolazione

Saint-Barthélemy, conosciuta anche come St. Barth o St. Barts, ha circa 10.000 residenti. La popolazione è costituita principalmente da discendenti di coloni francesi ed espatriati.

Capitale

La capitale è Gustavia, una graziosa città portuale con circa 2.300 abitanti. È il centro amministrativo e commerciale dell’isola.

Potere economico

  • L’economia si basa principalmente sul turismo di lusso, attirando visitatori facoltosi.
  • Altri settori significativi includono il commercio al dettaglio, la nautica di lusso, il settore immobiliare e la gastronomia.
  • L’isola è autonoma e non riceve supporto finanziario diretto dalla Francia.

Cultura

  • La cultura di Saint-Barthélemy è influenzata dalle tradizioni francesi, creole e scandinave.
  • Il francese è la lingua ufficiale e le tradizioni cattoliche sono prevalenti.
  • Il turismo ha un’influenza significativa sulla cultura locale.

Valuta

La valuta ufficiale è l’Euro (EUR), poiché Saint-Barthélemy è un territorio d’oltremare francese.

Assicurazione sanitaria e sistema di sicurezza sociale

  • L’isola è integrata nel sistema di sicurezza sociale francese, con l’assistenza sanitaria pubblica finanziata dai contributi sociali.
  • Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono al sistema, e sono disponibili anche opzioni di assicurazione sanitaria privata.

Costi per il datore di lavoro

  • I datori di lavoro devono pagare contributi per la sicurezza sociale che coprono l’assicurazione sanitaria, pensionistica e contro la disoccupazione, ammontando al 40-45% del salario lordo.
  • Questi regolamenti sono simili a quelli in Francia.

Stipendio e bonus

  • Il salario minimo segue il SMIC francese, circa 1.747 euro lordi al mese (dal 2023).
  • I bonus sono comuni ma non obbligatori per legge.

Busta paga

  • Le buste paga seguono il sistema francese, dettagliando il salario lordo, i contributi alla sicurezza sociale, le tasse e i bonus.
  • Le imposte sul reddito e i contributi sociali sono dedotti direttamente dagli stipendi.

Festività pubbliche

Giorni festivi principali:

  • Capodanno (1 gennaio)
  • Festa dei Lavoratori (1 maggio)
  • Festa Nazionale (14 luglio)
  • Tutti i Santi (1 novembre)
  • Natale (25 dicembre)
  • Festa della Vittoria (8 maggio)

Orario di lavoro

  • La settimana lavorativa standard è di 35 ore.
  • La compensazione per il lavoro straordinario è regolata dalle leggi sul lavoro francesi.

Ferie

  • I dipendenti hanno diritto ad almeno 5 settimane di ferie pagate all’anno, oltre ai permessi retribuiti per le festività.

Congedo per malattia

  • Il congedo per malattia è inizialmente coperto dal datore di lavoro e poi dalla sicurezza sociale.
  • La durata e l’importo dipendono dalla durata dell’impiego e dai regolamenti della sicurezza sociale.

Cessazione/Risarcimento

  • Le cessazioni devono essere giustificate, con una forte protezione contro i licenziamenti.
  • I dipendenti hanno diritto a un’indennità di fine rapporto basata sulla durata del servizio e sui termini del contratto di lavoro.
  • I periodi di preavviso variano in base al tipo di contratto e alla durata del servizio.

Saint-Barthélemy segue da vicino i sistemi legali e sociali francesi, offrendo forti protezioni sociali e diritti dei lavoratori, mantenendo allo stesso tempo un’economia vibrante basata sul turismo di lusso.

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