Uruguay

Panoramica di Uruguay

Il Canada si trova nel continente nordamericano ed è il secondo paese più grande del mondo dopo la Russia in termini di massa terrestre. Con la più lunga linea costiera del mondo (243.791 km) si affaccia su 3 oceani, il Pacifico, l’Atlantico e l’Artico. L’inglese e il francese sono entrambe le lingue ufficiali del Canada. Il Canada ha 10 province e 3 territori. Come tale, il Canada è una democrazia parlamentare gestita dal primo ministro. Tuttavia, è anche una monarchia costituzionale con un’autorità esecutiva conferita alla Regina.

La cultura degli affari in Canada è una miscela di americana, francese e britannica. I canadesi sono noti per essere molto educati e più formali dei loro vicini del sud. Non ci si dà del tu e ci si dovrebbe rivolgere a qualcuno per nome dopo essere stati invitati a farlo. Si deve essere puntuali alle riunioni. Si va al sodo, con uno scambio di convenevoli all’inizio. I canadesi si vestono in modo più formale degli americani e non amano essere paragonati ai loro vicini.

Moneta Uruguay

• Peso uruguaiano

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Uruguay

 Il sistema sanitario uruguaiano ha 2 opzioni, il sistema privato Mutualista o il sistema sanitario pubblico

Il sistema sanitario pubblico si chiama Administración de Los Servicios de Salud del Estado (ASSE). In questo sistema l’assistenza medica per i pazienti poveri e a basso reddito non costa nulla. Se si possiede una carta d’identità uruguaiana, si può accedere al sistema.

I piani privati Mutualista funzionano come un abbonamento a un ospedale privato. Una persona paga una quota mensile per avere accesso ai servizi di un ospedale privato. Non ha né franchigie né un tetto massimo di durata.

Le strutture Mutualista sono accessibili anche ai pazienti dell’ASSE con un regolare pagamento mensile.

Poiché il sistema sanitario pubblico ha meno pazienti a causa del fatto che molti sono assicurati attraverso il sistema Mutualista, non è sovraffollato e ha un buon servizio.

Costi per il datore di lavoro Uruguay

Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Uruguay è un più del 12,63% al salario lordo.

Stipendio e bonus Uruguay

Gli impiegati regolari sono pagati mensilmente.

Una tredicesima mensilità (conosciuta come Aguinaldo) è obbligatoria. Viene pagata in 2 rate, metà entro il 30 giugno e metà alla fine dell’anno.

Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

Ferie legali Legal in Uruguay

• 1 gennaio – Giorno di Capodanno
• 6 gennaio – Giorno dei bambini
• spostabile – Carnevale
• spostabile a fine marzo o inizio aprile – Settimana del turismo
• 19 aprile – Giorno dello sbarco dei 33 patrioti
• 1 maggio – Giornata internazionale dei lavoratori
• 18 maggio – Battaglia di Las Piedras
• 19 giugno – Compleanno di José Gervasio Artigas e Giorno del Mai più
• 18 luglio – Giorno della Costituzione
• 25 agosto – Giorno dell’Indipendenza
• 12 ottobre – Giorno della razza (Columbus Day)
• 2 novembre – Giorno dei defunti
• 25 dicembre – Giorno della famiglia (Natale)

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Ore lavorative in Uruguay

L’orario d’ufficio è dalle 9:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì.

Una settimana di lavoro regolare è di 44 ore.

Gli straordinari sono considerati tutto ciò che è stato lavorato più di 44 ore e sono compensati con il 200% del regolare salario orario.

Vacanza in Uruguay

In Uruguay, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie all’anno. Dopo essere stati con l’azienda per 5 anni, si aggiunge un giorno di ferie in più e poi ogni quattro anni si aggiunge un altro giorno, fino ad un massimo di 25 giorni.

Le ferie annuali possono essere divise in 2 periodi, il più breve dei quali non può essere inferiore a 10 giorni.

Incapacità al lavoro in Uruguay

Quando un dipendente si ammala in Uruguay, i primi 3 giorni sono pagati dal datore di lavoro e dal quarto giorno in poi, l’indennità di malattia (fino al 70% del salario regolare) è pagata dall’istituto di sicurezza sociale (BPS).

Terminazione/TFR in Uruguay

In Uruguay, un datore di lavoro può licenziare un dipendente con o senza un motivo, purché venga pagata l’indennità di licenziamento. L’indennità di licenziamento è pari a un mese di stipendio per ogni anno lavorato per l’azienda, con un massimo di 6 mesi di stipendio. Non c’è bisogno di pagare l’indennità di licenziamento se il dipendente viene licenziato per colpa grave. Il periodo di preavviso è di 10 giorni.