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Panoramica di Lituania
La Lituania è il più meridionale dei paesi baltici. È situata sulla riva orientale del Mar Baltico. La sua capitale è Vilnius e ha una popolazione di 2,9 milioni di abitanti. Il 1° maggio 2004, la Lituania ha aderito all’Unione Europea. La lingua ufficiale è il lituano ma molti parlano anche il russo e l’inglese. Il lituano è la lingua indoeuropea più antica d’Europa. La Lituania è una democrazia parlamentare ed è stato il primo paese a rivendicare l’indipendenza dall’URSS.
La puntualità è importante quando si incontrano i lituani. Si vestono in modo formale per gli incontri d’affari e si aspettano che anche i loro ospiti siano vestiti in modo appropriato. C’è una netta differenza tra i giovani imprenditori e gli uomini d’affari più anziani. Durante gli incontri, è importante anche costruire un rapporto con i lituani. Non interrompere quando qualcuno sta parlando ma aspetta pazientemente il tuo turno.
Moneta Lituania
- Euro
Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Lituania
La Lituania ha un sistema sanitario universale finanziato attraverso il sistema di assicurazione sanitaria nazionale. Tutti i dipendenti sono registrati attraverso il loro datore di lavoro nel sistema. I membri della famiglia sono automaticamente coperti quando una persona è registrata e paga il contributo. L’assistenza sanitaria e le cure d’emergenza sono gratuite con il sistema standard di rinvio da parte dei medici.
L’assistenza sanitaria privata è rara perché pochi locali possono permettersi il costo. Tuttavia le cliniche private per i turisti medici sono un’industria in crescita.
Costi per il datore di lavoro Lituania
Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Lituania è un più 1,77% al salario lordo.
Stipendio e bonus Lituania
Gli impiegati regolari sono pagati mensilmente.
Alcune aziende pagano un bonus natalizio.
Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.
Ferie legali Legal in Lituania
- 1 gennaio – Giorno di Capodanno
- 16 febbraio – Giorno della Restaurazione dello Stato della Lituania (1918)
- 11 marzo – Giorno della restaurazione dell’indipendenza della Lituania (1990)
- trasloco – Pasqua (domenica di Pasqua e lunedì di Pasqua)
- 1 maggio – Festa del lavoro
- Prima domenica di maggio – Festa della mamma
- Prima domenica di giugno – Festa del papà
- 24 giugno – Festa di San Giovanni
- 6 luglio – Festa dello Stato
- 15 agosto – Festa dell’Assunzione
- 1 novembre – Giorno di Ognissanti
- 2 novembre – Giorno di tutte le anime
- 24 dicembre – Vigilia di Natale
- 25 e 26 dicembre – Natale
Ore lavorative in Lituania
L’orario d’ufficio è dalle 8:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì.
La settimana lavorativa regolare è di 40 ore, ma può essere estesa al sabato e a 48 ore.
I lituani sono pronti a fare straordinari e lunghe ore per provvedere bene alle loro famiglie.
Gli straordinari sono pagati al 150% del normale salario orario. Il massimo degli straordinari è di 8 ore per 7 giorni consecutivi.
Vacanza in Lituania
I lituani hanno diritto a un minimo di 20 giorni (4 settimane) di ferie annuali.
Incapacità al lavoro in Lituania
Quando un dipendente si ammala in Lituania, i primi giorni di malattia sono pagati dal datore di lavoro e il dipendente riceve il 100% del suo salario. Dal terzo giorno in poi, il SoDra (State Social Insurance Fund Board) interviene e continua a pagare il 62,06% del salario medio del dipendente nei 3 mesi precedenti.
Terminazione/TFR in Lituania.
Quando si licenzia un dipendente in lituano, lo si deve fare con un avviso scritto. Il licenziamento può avvenire di comune accordo o per motivi oggettivi (licenziamento ordinario) (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės).
Il periodo di preavviso per il licenziamento è il seguente:
- 0-1 anno di lavoro: 2 settimane di preavviso
- più di 1 anno: 1 mese di preavviso
Al momento del licenziamento, il dipendente ha diritto a un’indennità di licenziamento. Se il dipendente è stato con la società per meno di 1 anno, l’indennità di licenziamento è metà dello stipendio mensile. Se il dipendente è stato con la società per più di 1 anno, l’indennità di licenziamento è fino a 2 mesi di stipendio. Inoltre, il dipendente licenziato può ricevere l’indennità di licenziamento dal Consiglio Statale delle Assicurazioni Sociali (SODRA).