Francia

Panoramica di Francia

La Francia è il più grande paese dell’Unione Europea e ha una popolazione di 66 milioni di abitanti, di cui 11 milioni nella capitale, Parigi. Parigi è la terza città più visitata dai turisti nel mondo, dietro Bangkok e Londra. La Francia ha la seconda più grande economia dell’UE dopo la Germania e si trova in settima posizione nel mondo. I francesi apprezzano quando si cerca almeno di parlare la loro lingua madre – anche se molti parlano bene l’inglese. Cerca di fare un’eccellente prima impressione vestendoti correttamente, poiché i francesi sono noti per il loro eccellente senso della moda. Gli uomini d’affari francesi sono diretti, vanno dritti al punto e fanno domande. Tendono a concentrarsi su relazioni d’affari a lungo termine.

Moneta Francia

• Euro

Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Francia

In Francia, tutti i residenti devono avere una qualche forma di assicurazione sanitaria per legge – sia essa statale o privata. Il sistema di sicurezza sociale francese è stato lodato in tutto il mondo come uno dei sistemi più completi. Copre il 70-100% di tutti i costi per cose come le visite mediche e gli ospedali.

Offre un’ampia copertura a tutti i cittadini, indipendentemente dall’età o dal sistema economico. I suoi servizi includono medici, visite in ospedale e specialisti.

Il sistema sanitario francese è finanziato dai contributi di sicurezza sociale (sécurité sociale) che vengono direttamente dalla busta paga dei dipendenti. È anche parzialmente finanziato dal governo.

Quando si va da un medico, il paziente di solito paga una quota fissa per ogni visita. La maggior parte del costo sarà automaticamente rimborsata dall’assicurazione sanitaria statale. Questo lascia il paziente a pagare tra 0 e 6€ per visita, a seconda dell’assicurazione sanitaria e della condizione medica.

Il costo delle medicine è tra i più bassi di tutta l’Europa.

Costi per il datore di lavoro Francia

Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno in Francia è un più del 45,00% al salario lordo.

Stipendio e bonus Francia

I dipendenti regolari sono pagati una volta al mese.

Alcune aziende pagano un salario extra a giugno e/o dicembre. I dipendenti devono avere il loro stipendio rivisto una volta all’anno. Questo avverrà con una discussione individuale o, se il dipendente fa parte di un sindacato, il sindacato lo rappresenterà nella discussione annuale.

Ferie legali Legal in Francia

In Francia ci sono 11 giorni festivi nazionali.

• 1 gennaio – Capodanno
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• 1 maggio – Festa del lavoro
• 8 maggio – Giorno della Vittoria
• Ascensione
• Lunedì di Pentecoste
• 14 luglio – Festa della Bastiglia
• 15 agosto – Assunzione di Maria
• 1 novembre – Ognissanti
• 11 novembre – Giorno dell’armistizio
• 25 dicembre – Natale
• 26 dicembre – Santo Stefano

Ore lavorative in Francia

La settimana lavorativa legale in Francia è di 35 ore. L’orario di lavoro regolare è tra le 8:30/9:00 e le 18:30/7:00. La giornata lavorativa non può superare le 10 ore. Dopo aver lavorato per 4,5 ore, si ha diritto a una pausa.

Gli straordinari sono calcolati come segue: per le prime 8 ore (dalla 36esima alla 43esima ora) si riceve il 25% in più. Dopo di che, si riceve il 50% per ogni ora di lavoro straordinario.

Vacanza in Francia

In Francia si ricevono 2,5 giorni di vacanza per ogni mese lavorato. Ciò equivale a 30 giorni all’anno.

Incapacità al lavoro in Francia

Quando ci si ammala in Francia, si hanno 48 ore per notificare al datore di lavoro e alla CPAM (l’organizzazione per l’assicurazione sanitaria di base) che si è malati e si ha bisogno di un congedo per malattia. Il medico firma una nota chiamata ‘avis d’arrêt de travail’. Questo viene inviato al datore di lavoro e alla CPAM. Il rimborso del dipendente può arrivare in 2 modi, a seconda della preferenza del datore di lavoro. O il datore di lavoro riceve il denaro e questo viene aggiunto alla busta paga del dipendente o il dipendente riceve il rimborso direttamente e l’importo che riceve viene dedotto dalla sua busta paga.

Terminazione/TFR in Francia

In Francia, ci sono 2 motivi per cui un dipendente può essere licenziato: motivi personali e motivi economici. Per motivi personali si intendono gravi errori, insufficienza personale o insufficienza di risultati. Per motivi economici si intende se l’azienda si trova in una situazione economica difficile, un trasferimento di attività o una cessazione di attività. Se un licenziamento avviene per i motivi di cui sopra, questi devono essere avvenuti meno di 2 mesi prima del licenziamento.

Un avviso scritto deve essere consegnato al dipendente per richiedere un’udienza preliminare per discutere il licenziamento. Questo deve essere consegnato a mano o per posta raccomandata. Non meno di 5 giorni dopo l’invio dell’avviso, l’incontro deve avvenire tra il dipendente e il datore di lavoro. Durante il colloquio viene presentata la lettera formale di licenziamento con le ragioni della cessazione. Un periodo di preavviso minimo di 3 mesi inizia dalla data di ricevimento della lettera di licenziamento. Questi 3 mesi possono essere lavorati dal dipendente oppure può essere versato il salario. Un’indennità di licenziamento deve essere pagata in aggiunta al periodo di preavviso di 3 mesi. Per una posizione permanente, l’indennità di licenziamento è calcolata come segue: 1/5 di un mese di stipendio per ogni anno lavorato. Se si tratta di un contratto a tempo determinato, l’importo usuale è il 10% dello stipendio totale del contratto più il 43-45% di contributi.