France
Overview of France
France is the largest country in the Europe Union and has a population of 66 million with the capital – Paris – claiming 11 million of these inhabitants. Paris it the third most visited city by tourists in the world, behind Bangkok and London. France has the second largest economy in the EU after Germany and lies in seventh position in the world. French people appreciate it when one at least tries to speak their native language – even if many speak good English. Try to make an excellent first impression by dressing correctly as the French are known for their excellent fashion sense. French businesspeople are straightforward, to the point and questioning. They tend to focus on long-term business relationships.
Currency of France
Euro
Health Insurance and the Social Security system of France
In France, all residents must have some form of health insurance by law – be it state or private. The French social security system has been praised throughout the world as being one of the most comprehensive systems. It covers 70-100% of all costs for such things as doctors visits and hospital visits.
If offers extensive coverage for all citizens, no matter their age or economic system. Its services include doctors, hospital visits and specialists.
The French healthcare system is funded by the social security contributions (sécurité sociale) that come directly out of an employee’s pay check. It is also partially funded by the government.
When going to a doctor, the patient usually pays a flat fee for any visit. Most of the cost will be automatically reimbursed by the state-run health insurance provider. This leaves the patient paying between 0 and 6€ per visit, depending on the healthcare insurance and the medical condition.
The cost of medicine is among the lowest in all of Europe.
Employer cost of France
The cost for an employer to hire someone in France is a plus of 45.00% to the gross salary.
Salary and bonuses of France
Regular employees are paid once a month.
Some companies pay an extra wage in June and/or December. Employees must have their salary reviewed once a year. This will either be done by an individual discussion or, if the employee is part of a trade union, the union will represent them in the annual discussion.
Public Holidays in France
In France there are 11 national public holidays.
January 1st – New Years Day
Good Friday
Easter Monday
May 1st – Labour Day
May 8th – Victory Day
Ascension Day
Whit Monday
July 14th – Bastille Day
August 15th – Assumption of Mary
November 1st – All Saints Day
November 11th – Armistice Day
December 25th – Christmas
December 26th – Saint Stephan’s day
Working Hours in France
The legal work week in France is 35 hours. Regular working hours are between 8:30/9:00am and 6:30/7:00pm. The work day may not exceed 10 hours. After working for 4.5 hours, one is entitled to a break.
Overtime is calculated as follows: for the first 8 hours (from the 36th to the 43rd hour) one gets 25% extra. After that, one receives 50% for each hour worked overtime.
Vacation in France
In France one receives 2.5 days of holiday for every month worked. The equates to 30 days a years.
Sick Leave in France
When one becomes sick in France, one has 48 hours to notify the employer as well as the CPAM (the organisation for basic health insurance) that one is sick and requires sick leave. The doctor signs a note called a ‘avis d’arrêt de travail’. This is sent to the employer and the CPAM. The employee’s reimbursement can arrive in 2 ways, depending on the preference of the employer. Either the employer receives the money and this is added to the employee’s payslip or the employee receives the reimbursement directly and the amount they receive is deducted from their payslip.
Termination/Severance in France
In France, there are 2 reasons an employee can be dismissed for – personal reasons and economic reasons. Under personal reasons one understands grave errors, personal insufficiency or insufficiency or results. Under economic reasons would be if the company is in a difficult economic situation, a transfer of activities or a cessation of activities. If a dismissal occurs for the above reasons, these must have occurred less than 2 months before the dismissal is voiced.
A written notice must be delivered to the employee requesting a preliminary hearing to discuss the termination. This must be either hand delivered or by registered mail. No less than 5 days after the notice is sent, the meeting must take place between the employee and the employer. During the interview, the formal termination letter with the reasons for the termination is presented. A minimum of 3 months notice period starts from the date of the reception of the termination letter. These 3 months can either be worked by the employee or the salary can be paid out. A dismissal allowance is also required to be paid in addition to the 3 months notice period. For a permanent position, the severance pay is calculated as follows: 1/5 of a months salary for every year worked. If is was a fixed term contract, the usual amount is 10% of the total contract salary plus 43-45% contributions.
Panoramica di Germania
La Germania si trova nel cuore dell’Europa con una popolazione di 83,1 milioni. La lingua nazionale è il tedesco, ma una grande percentuale della popolazione parla inglese e/o un’altra lingua. La Germania ha la più grande economia in Europa e la quarta nel mondo. I tedeschi sono noti per essere lungimiranti e pianificatori e questo ha portato a un boom di start-up nella capitale della nazione, Berlino. Mentre fanno affari, i tedeschi tendono a rimanere seri e diretti. Gli affari e la vita personale sono rigorosamente tenuti separati ed è importante essere puntuali agli appuntamenti di lavoro.
Moneta Germania
Euro
Assicurazione sanitaria
e il
Sistema di sicurezza sociale Germania
Se vivete in Germania, per legge dovete essere assicurati. Questo può essere sia attraverso l’assicurazione sanitaria pubblica che quella privata. Ci si qualifica per l’assicurazione sanitaria privata solo se si guadagna un determinato importo al mese.
L’assicurazione sanitaria tedesca copre tutti i costi per l’intero trattamento delle malattie, comprese le misure diagnostiche necessarie, i farmaci, i rimedi e gli aiuti, la prevenzione, le cure successive e l’indennità di malattia. Questo include le necessarie degenze ospedaliere in una stanza condivisa
Costi per il datore di lavoro Germania
Il costo per un datore di lavoro per assumere qualcuno in Germania è un più del 19,88% al salario lordo.
Stipendio e bonus Germania
I dipendenti regolari sono pagati alla fine del mese.
I datori di lavoro possono concedere ai loro dipendenti dei bonus in aggiunta allo stipendio di base fisso per una serie di motivi, ad esempio, per aver raggiunto un obiettivo concordato, per la fedeltà all’azienda o semplicemente come mancia natalizia (tredicesima mensilità).
Ferie legali Legal in Germania
1 gennaio – Capodanno
2 giorni prima della domenica di Pasqua – Venerdì Santo
Domenica di Pasqua
Lunedì di Pasqua
1 maggio – Festa del lavoro
39 giorni dopo Pasqua (di solito in maggio) – Ascensione
50 giorni dopo Pasqua (di solito in maggio/giugno) – Lunedì di Pentecoste
3 ottobre – Giorno dell’Unità della Germania
25 dicembre – Natale
26 dicembre – Boxing Day
Ore lavorative in Germania
In Germania, la giornata lavorativa abituale è di 8 ore. Il massimo legale al giorno è di 10 ore o 48 ore alla settimana. L’orario di lavoro regolare è tra le 8 e le 18. Una pausa di 30 minuti deve essere fatta dopo 6 ore di lavoro consecutivo.
Vacanza in Germania
In Germania si possono ricevere tra i 20 e i 30 giorni di ferie. La quantità normale è di 24 giorni. Se si lavora una settimana di 5 giorni, 20 giorni è il minimo che si deve ricevere.
Incapacità al lavoro in Germania
Dopo che un dipendente ha lavorato per una società per almeno 4 settimane, ha diritto all’indennità di malattia. Si richiede di presentare una nota di malattia da un medico dopo il terzo giorno. Tuttavia, alcune aziende richiedono un certificato di malattia già il primo giorno.
Per le prime 6 settimane di malattia, un dipendente riceve dal datore di lavoro il 100% del suo salario. L’assicurazione sanitaria nazionale tedesca risarcisce il datore di lavoro per l’80% dell’indennità di malattia pagata, a condizione che il datore di lavoro non impieghi più di 30 persone.
Dopo le prime 6 settimane, riceverai un’indennità di malattia dalla tua assicurazione sanitaria. Questo sarà il 70% del tuo reddito lordo. Un dipendente può ricevere questo fino a 78 settimane per la stessa malattia.
Terminazione/TFR in Germania
Quando si termina un lavoro, si deve consegnare una copia cartacea della rescissione con una firma originale del datore di lavoro o di un rappresentante autorizzato. Il normale periodo di preavviso è di 4 settimane. Il periodo di preavviso aumenta di altre 4 settimane dopo 2 anni di servizio. Dopo 5 anni, il periodo di preavviso sale a 3 mesi e continua ad aumentare di un mese dopo 8, 10, 12, 15 e 20 anni di servizio. Si possono fare accordi per avere un periodo di preavviso più breve o più lungo.
L’indennità di licenziamento non è richiesta dalla legge, ma di solito viene concordata per evitare o risolvere una controversia sulla cessazione del rapporto di lavoro. Le trattative partono dal 50% di un mese di stipendio.
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