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Panoramica di Croazia
La Croazia si trova nell’angolo sud-est dell’Europa e ha una costa molto lunga e disegnata. La sua capitale è Zagabria. Il 1° luglio 2013, la Croazia è diventata il 28° Stato membro dell’UE. La Croazia ha il più alto numero di beni immateriali UNESCO in Europa insieme alla Spagna. I croati hanno il loro alfabeto – l’alfabeto glagolitico. Più del 78% dei croati parlano un’altra lingua oltre alla loro lingua madre che è il croato. La popolazione della Croazia è di 4,05 milioni e ci sono quasi più croati che vivono fuori dalla Croazia che nel paese. La Croazia è la patria della cravatta. La Croazia è anche famosa per essere stata la location dove sono stati girati Star Wars e Game of Thrones.
Mantenete un approccio professionale quando fate affari con i croati. Sono molto amichevoli e vivaci, ma ci vogliono pochi incontri perché i croati si fidino di qualcun altro. Sii sempre puntuale per un incontro. Vestiti bene per gli affari perché questo è anche un segno di rispetto verso i tuoi partner d’affari. La corruzione è usata sia dalle imprese locali che da quelle straniere per tagliare la burocrazia, dato che il sistema legale ha più di un milione di casi arretrati.
Moneta Croazia
- Kuna croata
Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Croazia
La Croazia fornisce un’assistenza medica completa in cui tutti sono tenuti a pagare nel sistema di assicurazione sanitaria statale. La fonte principale del fondo croato di assicurazione sanitaria (CHIF) è l’assicurazione sanitaria obbligatoria che pagano i dipendenti e i datori di lavoro.
I pazienti devono anticipare i costi per molti servizi ma poi vengono rimborsati. Molti ospedali e medici accettano solo contanti.
Costi per il datore di lavoro Croazia
Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Croazia è un più 16,50% al salario lordo.
Stipendio e bonus Croazia
Gli impiegati regolari sono pagati mensilmente.
Un bonus natalizio è comune.
Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.
Ferie legali Legal in Croazia
- 1 gennaio – Capodanno
- 6 gennaio – Epifania
- 15 e 16 febbraio – Giorno della Statualità
- trasloco – Pasqua (domenica di Pasqua e lunedì di Pasqua)
- 1 maggio – Festa del lavoro
- 30 maggio – Festa nazionale
- spostabile – Corpus Domini
- 22 giugno – Giornata della lotta antifascista
- 5 agosto – Giorno della Vittoria e del Ringraziamento della Patria
- 15 agosto – Assunzione di Maria
- 1 novembre – Giorno di Ognissanti
- 18 novembre – Giorno della Memoria
- 25 dicembre – Natale
- 26 dicembre – Santo Stefano
Ore lavorative in Croazia
L’orario d’ufficio è dalle 8:00 alle 19:00, dal lunedì al venerdì.
Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore, ma può essere estesa a 50 per contratto.
Gli straordinari non possono essere più di 180 ore all’anno, a meno che non siano concordati in un contratto collettivo, nel qual caso il massimo è 250 ore. Gli straordinari devono essere pagati a un tasso più alto, ma il governo non specifica quanto più alto.
Vacanza in Croazia
I croati hanno diritto a un minimo di 20 giorni (4 settimane) di ferie annuali.
Incapacità al lavoro in Croazia
Quando ci si ammala in Croazia, il congedo per malattia è pagato dal datore di lavoro per i primi 42 giorni. L’importo che il dipendente riceve non può essere inferiore al 70% del salario regolare del dipendente e dipende dai contratti collettivi. Dopo 42 giorni, la Cassa di assicurazione sanitaria croata (HZZO) rimborsa al datore di lavoro l’indennità di malattia.
Terminazione/TFR in Croazia
Quando si termina un dipendente in Croazia, è necessario un preavviso e una spiegazione scritta per la cessazione. Le ragioni per la cessazione del rapporto di lavoro possono essere aziendali, personali o una cattiva condotta dei lavoratori.
Il periodo di preavviso è il seguente:
- 2 settimane per i dipendenti con un anno di servizio
- 6 settimane per i dipendenti con due anni di servizio
- 8 settimane per i dipendenti con cinque anni di servizio
- 10 settimane per i dipendenti con 10 anni di servizio
- 12 settimane per i dipendenti con oltre 20 anni di servizio
Per un dipendente che ha più di 50 anni, si aggiungono altre 2 settimane e per un dipendente che ha più di 55 anni, si aggiungono altre 4 settimane.
Dopo che uno è stato con l’azienda per più di 2 anni, ha diritto all’indennità di licenziamento. L’indennità di licenziamento minima è un terzo della paga mensile regolare per ogni anno di servizio con l’azienda.