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Panoramica di Bosnia ed Erzegovina
La Bosnia ed Erzegovina si trova nei Balcani nel sud-est dell’Europa ed è inofficacemente conosciuta anche come Bosnia. Il nome deriva dalla parola indoeuropea che significa acqua, poiché ci sono molte cascate in tutto il paese. La capitale è Sarajevo e il paese ha una popolazione di 3,3 milioni di abitanti. Le lingue ufficiali sono il bosniaco, il serbo e il croato. Ha ottenuto la sua indipendenza dalla Jugoslavia nel 1992. La Bosnia ed Erzegovina ospita l’ultima giungla d’Europa, con molti alberi che hanno più di 300 anni. Il paese ha il 10° posto al mondo per il consumo di caffè.
I bosniaci preferiscono fare affari con persone che conoscono, quindi siate pronti a investire del tempo per costruire una relazione d’affari. Sii paziente perché quando si tratta di decisioni, sappi che queste vengono prese dall’alto verso il basso e possono richiedere del tempo. Vestiti in modo formale quando incontri i bosniaci, perché sarai giudicato in base a come ti vesti. Sii sempre puntuale agli incontri d’affari.
Moneta Bosnia ed Erzegovina
- Marchio convertibile
Assicurazione sanitaria e il Sistema di sicurezza sociale Bosnia ed Erzegovina
Dalla separazione dalla Jugoslavia, la Bosnia-Erzegovina ha implementato il proprio sistema sanitario. È obbligatorio per tutti i bosniaci avere una copertura sanitaria. L’assicurazione è finanziata principalmente dal popolo. È diviso in 2 parti – la Federazione di Bosnia (FBiH) ed Erzegovina e la Republika Srpska (RS).
Nella Federazione ci sono 13 sottosistemi che forniscono 3 diversi livelli di assistenza sanitaria. Dei 13 sottosistemi, ci sono 10 sistemi sanitari cantonali e uno federale. Ogni cantone è responsabile del pagamento dell’assistenza sanitaria dei suoi cittadini. La Republika Srpska ha un sistema sanitario più centralizzato. Essa, come la federazione, finanzia l’assistenza sanitaria attraverso i contributi dei cittadini.
Costi per il datore di lavoro Bosnia ed Erzegovina
Il costo per un datore di lavoro di assumere qualcuno in Bosnia ed Erzegovina è un più 10,50% al salario lordo.
Stipendio e bonus Bosnia ed Erzegovina
I dipendenti regolari sono pagati mensilmente.
Commissioni, incentivi e bonus sono variabili e saranno concordati direttamente con il datore di lavoro.
Ferie legali Legal in Bosnia ed Erzegovina
Le festività pubbliche ufficiali in Bosnia-Erzegovina sono integrate da festività religiose che sono giorni non lavorativi nelle rispettive comunità.
- 1 e 2 gennaio – Capodanno
- 6 gennaio – Epifania
- 7 gennaio – Natale ortodosso
- 9 gennaio – Festa della Repubblica
- 14 gennaio – Capodanno
- 1 marzo – Giorno dell’Indipendenza
- spostabile – Lunedì di Pasqua
- spostabile in aprile – Pesha
- 1 e 2 maggio – Festa del lavoro
- 60 giorni dopo Pasqua – Corpus Domini
- 9 maggio – Giorno della Vittoria
- 15 / 28 agosto – Assunzione di Maria
- 1 novembre – Giorno di Ognissanti
- 2 novembre – Giorno di tutte le anime
- 21 novembre – Giorno dell’Accordo di Dayton
- 25 novembre – Giorno della Statualità
- 25 e 26 dicembre – Natale
- Eid ul-Adha – Festa religiosa islamica di 4 giorni
- Eid ul-Fitr – Festa religiosa islamica di 3 giorni
- Anniversario dei Profeti e Nuovo Anno Islamico
Ore lavorative in Bosnia ed Erzegovina
L’orario d’ufficio è dalle 8:00 alle 18:00, dal lunedì al venerdì.
Una settimana di lavoro regolare è di 40 ore.
In caso di aumento del carico di lavoro, ci si aspetta che i dipendenti facciano degli straordinari che sono al massimo di 10 ore alla settimana nella RS e 8 ore alla settimana nella FBiH.
Vacanza in Bosnia ed Erzegovina
In Bosnia ed Erzegovina, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie all’anno e a un massimo di 30 giorni.
Incapacità al lavoro in Bosnia ed Erzegovina
Quando un dipendente si ammala in Bosnia-Erzegovina, ha diritto a 5 giorni di congedo pagato se il dipendente è con la RS e 7 giorni se il dipendente è con la FBiH.
Terminazione/TFR in Bosnia ed Erzegovina
I contratti di lavoro possono essere rescissi per vari motivi, tra cui la mancanza di capacità tecniche, la cattiva condotta o su base economica. Il periodo di preavviso non può essere più breve di 30 giorni. Deve essere dato un avviso scritto e il periodo di preavviso inizia con la consegna.
Dopo 2 anni di lavoro, un dipendente ha diritto all’indennità di licenziamento. Questa è determinata dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro, ma non può essere inferiore a un terzo del salario mensile per ogni anno di lavoro con il datore di lavoro.