الفكرة شبيهة بالمكتب التمثيلي (Representative Office)

من خلال خبرتنا الطويلة في تقديم حلول التوظيف والموارد البشرية للشركات، طوّرنا مفهوم بنسميه “الشركة الافتراضية” (Virtual Company). الحل ده مش معروف على نطاق واسع، لكن HRsolution بتستخدمه بنجاح من فترة طويلة، ومن خلاله قدرنا نوفر طريقة تتيح لك توظّف عضو فريقك الجديد بشكل مباشر.

شركات كتير مش بتكون عايزة تأسس كيان قانوني فورًا في البلد الجديد، لأن تأسيس الكيان ممكن يكون مكلف ويترتب عليه التزامات زي مسك الدفاتر، والضرائب، والتقارير والحسابات السنوية وغيرها. وفي نفس الوقت، الشركة ممكن ماتكونش عايزة توظّف الموظف من خلال وكالة توظيف وبعد كده يتم تخصيصه للعمل عندها. كمان موظفين كتير بيفضّلوا يكون عقدهم مباشرةً مع الشركة اللي اختاروا يشتغلوا معاها بدل ما يكون التوظيف من خلال شركة وسيطة.

لو ده هو الوضع المناسب ليك، HRsolution بتقدّم حل “الشركة الافتراضية”: بنسجّل شركتك كصاحب عمل أجنبي لدى كل الجهات المختصة المطلوبة. وبتحصل على رقم استقطاع الضرائب الخاص بيك، وإحنا بنرتّب كمان سداد كل اشتراكات التأمينات الاجتماعية نيابةً عنك.

من أهم مميزات الحل ده إنه، إذا تم تنظيمه بالشكل الصحيح، ما بيستلزمش تأسيس كيان قانوني أو كيان خاضع للضريبة في البلد. وبالتالي، التكلفة الأولية بتكون أقل بكتير من تأسيس كيان قانوني كامل. كمان الموظف بيستلم عقد العمل مباشرةً من شركتك، وبالتالي يقدر يكون عنده إيميل وبطاقة عمل باسم الشركة وغيرها.

أما من القيود المرتبطة بالحل ده، فالموظف ماينفعش يوقّع عقود أو يحدد أسعار أو ياخد قرارات من النوع ده من غير موافقة المقر الرئيسي، ولازم عقد العمل يعكس الحدود دي بوضوح. لو الشروط دي مااتطبقتش بشكل صحيح، ممكن الجهات المختصة تعتبر النشاط فرعًا خاضعًا للضريبة. وكمان يُفضّل تجنّب وجود مكتب دائم، لأن ده ممكن يُعتبر مؤشر على وجود فرع ويترتب عليه التزامات ضريبية.

في HRsolution، بنوجّهك خلال كل مراحل العملية وبنساعدك ترتّب الإجراءات المطلوبة علشان انضمام موظفك الجديد يكون سهل وسلس قدر الإمكان. ولو قررت بعد كام شهر أو حتى بعد كام سنة إنك تأسس كيان قانوني في البلد، HRsolution تقدر تساعدك في الخطوة دي كمان.

كلّمنا على التليفون أو ابعتلنا إيميل علشان تتواصل معانا. إحنا نقدر نساعدك ونلاقي الحل المناسب لمشكلتك.

حابب تشتغل معانا