صاحب العمل الرسمي

باختصار – HRsolution GmbH بتوظّف المرشح اللي إنت عايزه

صاحب العمل الرسمي (EOR) هو شركة بتتحمل بشكل قانوني مسؤولية الموظف، بما في ذلك دفع الضرائب والتأمينات الاجتماعية والمزايا وغيرها، في الوقت اللي الموظف فيه بيشتغل لصالح شركة تانية.

إحنا بنتولى كل الالتزامات القانونية الخاصة بصاحب العمل، زي إدارة المرتبات، ودفع التأمينات الاجتماعية والضرائب وغيرها. وبعد كده HRsolution بتخصص الموظف للعمل مع شركتك بدوام كامل. علشان نقدر نقدم الخدمة دي في ألمانيا، لازم يكون عندنا ترخيص رسمي بيتم منحه في البداية بشكل مؤقت من الحكومة. بعد 3 سنين من الحصول على الترخيص المؤقت، بتقوم الجهات الألمانية المختصة بمراجعة دقيقة للحسابات، ومدفوعات التأمينات الاجتماعية، والمدفوعات الخاصة بالموظفين وغيرها. ولو ثبت إن كل حاجة سليمة ومتوافقة مع القوانين الألمانية، بتمنح الوكالة الاتحادية للعمل (Bundesagentur für Arbeit) ترخيص دائم. HRsolution حاصلة على الترخيص ده بقالها 17 سنة.

حالات استخدام خدمة EOR اللي ممكن تحل لك المشكلة:

• لو إنت شركة أجنبية وعايز توظّف حد في ألمانيا، لكن ماعندكش كيان قانوني هناك ومش عايز تأسس واحد في الوقت الحالي. وفي نفس الوقت، محتاج توظّف شخص في ألمانيا علشان تختبر السوق، أو لأن أفضل مرشح للوظيفة عايش في ألمانيا ومش عايز ينتقل لبلد تاني، أو لأن موظف عندك حاليًا هينتقل للعيش في ألمانيا وإنت مش عايز تخسره. في الحالات دي، خدمة EOR تقدر تتولى عنك كل الأمور المتعلقة بالتوظيف.
• لو عايز توظّف شخص في ألمانيا، لكن كشركة مش عايز تظهر بشكل مباشر أو يكون ليك وجود ظاهر في السوق الألماني، فالحل موجود. باستخدام خدمة EOR، اسم شركتك مش هيظهر كصاحب العمل، وفي نفس الوقت الموظف اللي اخترته يقدر يشتغل لصالحك.
• لو لقيت المرشح المناسب وعايز توظّفه، لكنه طالب راتب أعلى من الراتب اللي شركتك عادةً بتدفعه للمنصب ده، وده ممكن يسبب مشاكل أو عدم رضا بين باقي الموظفين، فتوظيف المرشح من خلال EOR ممكن يحل المشكلة. لأنه مش هيكون موظف عند شركتك بشكل مباشر، وبالتالي مش هيكون ضمن هيكل الرواتب المحدد داخل شركتك.
• لو شركتك أوقفت التوظيف حاليًا، لكنك لسه محتاج أشخاص مؤهلين يشتغلوا في قسمك وبتدور على حل بديل، تقدر تستخدم خدمة EOR لتوظيف المرشح، لأنه مش هيكون مدرج بشكل مباشر على كشوف مرتبات شركتك.

وفقًا لقوانين العمل الألمانية، الحد الأقصى لمدة النوع ده من العقود هو 18 شهر. ولو حابب تستمر في تشغيل الموظف بعد المدة دي، هنشتغل معاك على إيجاد الحل المناسب قبل انتهاء الفترة.

كلّمنا على التليفون أو ابعتلنا إيميل علشان تتواصل معانا. إحنا نقدر نساعدك ونلاقي الحل المناسب لمشكلتك.